养老金的调整是否已经敲定呢？根据近期我们所得到的一些官方信号来看，大概率可能会继续推动，2026年养老金继续增长的可能性。首先我们看到的是统计部门所公布的数据，2025年度人均可支配工资，收入水平达到5.3%，核心cpi增长0.7%，这是一个什么概念呢？也就意味着工资待遇水平和物价水平实现双双增长，根据社会保险法的规定，养老金。的待遇水平就是和工资和物价相挂钩，所以看到这样的数据，很有可能会推动2020年养老金的继续增长。

养老金的调整是通过人社部和财政部来下发具体通知，当然近期我们也看到人社部门带来的重要信号是人社部长发表的署名文章当中明确提到了，稳步提高社会保障待遇水平，提高养老金水平，所以这也是释放了一个积极的信号。而财政部门方面明确指出，2026年度财政的支出力度只增不减，并且向重点领域保障只强不弱，通过这些信号，我认为2026年养老金调整的可能性还是非常大的。

如果2026年能够迎来第22年连续增长，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，两倍的待遇差距会不会缩小呢？

根据相关的数据表明，从机关事业单位退休的人均养老金的待遇水平，大约是在6400元左右，从企业单位退休的人均养老金的待遇水平大约是在3200元左右，二者之间确实形成了两倍左右的差距，那么这是不是意味着，养老金的调整就能够缩小企事业单位之间的差距呢？并且2024年10月份以后，也实现了机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的并轨调整。

从本质上来讲，养老金的调整原则，不论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，一律都是按照三结合的调整原则来进行，并且从2016年起就已经实现了企事业单位的并轨调整，所以二者之间本质上是没有任何差异性的，但为什么机关事业单位退休人员能够获得一个更高的调整待遇？这是因为本身机关事业单位退休人员人均养老金的水平比较高，所以他们在挂钩调整的过程中相对就会占有优势了。

我们来举一个简单的例子说明一下

机关事业单位人均养老金，大约是在6400元左右，而企业单位退休人员人均养老金是3200元左右，养老金的挂钩调整在同一个地区是完全一致的，我们假设按照0.5%来确定，6400元的0.5%，大约每个月可以调整32元，3200元的0.5%大约仅仅只能够调整16元，二者之间形成了一个较为明显的差异性。

所以机关事业单位退休人员，本身养老金待遇水平比较高，那么它在挂钩调整的过程中，尤其是养老金挂钩调整的过程中，相对就会占有优势，所以并不会在养老金调整的过程中，会缩小企事业单位之间的差距，实际上每个人想要获得一个更高的调整，那么完全是跟自己的参保缴费条件有关，只有自己相应的提高累积年限，提高平均缴费指数，获得一个更高的养老金。有一个更长的工龄，才能够在养老金调整的过程中更加占有优势。

综上所述

2026年大概率，可能会迎来养老金的第22年连续增长这样的一个态势，不过我们还是需要耐心的等待，人社部门和财政部门联合下发具体的官方通知为准，因为毕竟每一年的官方通知，才是能够确定养老金是否进一步增长的重要依据，当然在养老金调整的过程中，能不能够缩小企事业单位之间的差距，我认为缩小的概率相对来说还是比较低的，因为本身机关事业单位退休人员养老金是比较高的，所以他们在挂钩调整的过程中，也相对占有优势。

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