近期，麦当劳招募退休员工一事引发广泛讨论。

招募条件为：需满足提前退休或达到法定退休年龄（女性50周岁、男性60周岁），能接受灵活排班且每周至少工作3天。所提供的福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮、员工折扣及商业保险。

有网友反映，麦当劳在2023年就已在自取餐上张贴过招募退休人员的信息。此次引发关注，与近期社保新规的发布有关，网友们将两者相联系，进而引发热议。

针对此事，麦当劳回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利，以及安全、尊重和包容的工作环境。

这也给企业如何在社保新规下确保用工合规带来了一些思考。

社保新规下，企业用工成本将如何变化？

社保新规直接推高了企业用工成本。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条：

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

用人单位与劳动者之间关于无需缴纳社会保险费的约定或承诺无效，企业必须为所有建立劳动关系的员工缴纳社保。这对用工不稳定、利润微薄的小企业冲击显著。以奶茶店为例，其用工由全职和兼职构成，为维持全天运营需保证早晚班人员，遇上“秋天的第一杯奶茶”等营销热点时还需大量兼职人员。在全员社保要求下，这类企业为平衡成本，可能会加大兼职人员比例。不止奶茶店，其他企业也有类似应对，麦当劳招聘退休人员便是典型，未来企业或更倾向多元灵活的用工形式。

企业聘用退休人员，是否需要为其缴纳社保？

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

此时退休人员与用人单位建立的是民事领域的 “劳务合作”，而非受《劳动法》保护的 “劳动关系”，通常无需缴纳社保。

但司法解释（二）废止了司法解释（一）第三十二条第一款：

“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。

同时人社部发布关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见

第十五条【工伤保险参保】 用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。个人不缴纳工伤保险费。

第十七条【基本养老保险】 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。

超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照国家规定为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。

这意味着未来企业聘用退休人员，工伤保险将成为法定义务，养老保险、医疗保险则非强制。

企业如何优化退休人员用工策略？

一、招聘时严格审核退休证明，确保员工已办理退休手续并领取养老金，以此规避劳动关系认定风险

二、入职前签订书面劳务协议，明确双方为非劳动关系，清晰约定报酬、工时、保密义务及解约条件

三、入职后优先将超龄人员配置在辅助性岗位，如麦当劳的值班主管、清洁工等非核心岗位，以匹配弹性工作需求。

社保新规的落地，既规范了企业用工的合规性，也推动着用工模式的创新转型。对于企业而言，合理运用退休人员等灵活用工形式，既是应对成本压力的务实选择，也需以严谨的策略防控潜在风险。未来，随着相关政策的进一步细化，企业还需持续关注法规动态，不断调整用工策略，在合法合规的前提下提升人力资源管理效能。