船员有权上岸休假，如何保障船员换班正常运行？_资讯

船员有权上岸休假，如何保障船员换班正常运行？

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2024-12-08 03:00:56

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为保护海员的权益，国际海事公约规定海员在船上持续工作最长不能超过12个月。那么船员在船上工作多久才能休假呢？能安全实现船员换班呢？

2006年《海事劳工公约》第2.4条规定了年假的权利，该条例规定，海员应享有足够的假期——带薪年假和岸上假——以利于他们的健康和福祉。

有关规定摘要如下：

船旗国必须确定年假的最低标准，同时考虑到您作为海员的特殊需求
受雇海员每月可享受 2.5 天的带薪年假，公共假期每年可额外享受 8 天的带薪假期
因故缺勤，例如生病或参加经批准的培训课程，不能被视为年假。禁止拒绝或收买您享有带薪年假的权利
在您休假期间，所有其他合同权利仍然适用;签字后，合同结束
除非您另有约定，否则您应有权在本国休年假。如果您确实必须从其他地方请假，那么您应该有权享受免费交通，费用由船东承担，并支付旅途中的生活费。旅行时间不应从您的带薪年假中扣除

船上每一两个季度都会有一次船员换班计划，正常来说，工作满6个月的船员，如果船上有休假计划，可以提出休假申请。至于休假的具体时长，船员之间并没有统一标准。尽管大流行已于 2023 年 5 月正式宣布结束，但成功换班获得岸上休假似乎是一个持续存在的问题。

我国对外贸易运输量的90%通过海上运输完成的，航运业的高质量发展是交通强国的重要支撑，中国海员在航运业发展的过程中起着最关键的作用，是航运业发展的核心要素，是航运安全的“基本盘”，为构造国家“双循环”经济运行格局、维护全球物流供应链稳定畅通做出了突出贡献。因此，保障船员的正常休假和换班，是所有船员的期望也是所有换班企业应尽的义务。

如何保障船员换班的高效运行呢？

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