“‘围棋机构招代课老师，会教基础定式就行’！”2025年，专科生小夏在合肥一家围棋机构做了3年代课老师，每天照棋谱教孩子“小飞守角”“无忧角”，孩子学1年还不会完整对局，家长续课率不足40%，小夏月薪5500元。而刚毕业的本科生小贺，入职任“教研总监”，研发“6-12岁围棋思维+赛事培养”体系，全国35家机构加盟，她拿15%分成，年入42万。

教研体系差距是核心：小夏只会教基础定式，讲不出“定式背后的逻辑”；小贺凭借中国科学技术大学人文学院（围棋文化方向）功底，研发“三阶赛事导向”体系：一阶（6-8岁）“趣味启蒙”，用“动画讲围棋历史+游戏练计算”；二阶（9-10岁）“思维提升”，结合数学逻辑讲“死活计算”；三阶（11-12岁）“赛事冲刺”，针对“育苗杯”“升段赛”设计专项战术。她编写《少儿围棋思维训练与赛事指南》，配套“AI对弈系统”，实时分析孩子棋谱并给出改进建议。

加盟运营能力更突出：小贺设计“全链路加盟扶持”，提供“教材、师资培训、赛事资源对接”，搭建“线上教研平台”更新课程。加盟机构从0开到35家，单家加盟费22万，小贺拿15%分成，仅加盟费就赚115.5万。对比之下，小夏所在的机构因无核心课程，每年倒闭6家分店。2025年《少儿围棋行业数据》显示，代课岗专科生占比95.5%，平均月薪6000元，机构存活率仅42%；教研岗本科生占比92.6%，平均月薪1.6万元，头部教研者分成超85万。某教育集团负责人直言：“围棋培训拼赛事出口，本科生的教研+赛事资源，能让学员升段率提3倍。”

小夏的逆袭从专升本开始，她考上安徽师范大学教育学（围棋教育方向），跟着导师研发“围棋与逻辑思维融合课程”，获全国教研大赛金奖。实习时，她帮小机构优化课程，续课率从40%提至92%，被聘为教研主管。2025年毕业创立教研工作室，推出“AI围棋教研体系”，含150节教案和赛事指导，30家机构加盟，拿分成赚90万，开线上教师培训平台年收25万。安徽省“素质教育专项计划”显示，专升本毕业生教研岗就业率90.8%，平均年薪21万，优秀课程获教育部门推广。若你还在代代课，别靠“教定式”谋生——围棋赛道拼教研赛事，升本学研发才能拿分成当总监。