“00 后”求职正流行“反向背调”。如今的 00 后在求职过程中不再被动接受企业的背景调查，而是主动出击进行“反向背调”。他们会通过各种渠道去了解应聘企业的真实情况，如在网络上搜索企业评价、向内部员工打听等。这种做法体现了 00 后的自主性和批判性思维，他们不盲目相信企业的宣传，而是通过自己的努力去获取更准确的信息，以更好地做出求职决策，为自己的职业发展打下坚实的基础。

“00后”求职流行“反向背调”

先调查企业背景、员工评价、薪资福利等，再向心仪企业投递简历

当老一辈职场人还习惯于在求职时“被挑选”时，新一代的求职者却开始“反向背调”，通过抢先调查企业掌握求职主动权。

记者从多家招聘企业获悉，越来越多的“00后”求职者在投递简历前会系统调查企业背景，推动就业市场向更平等、透明的方向发展。

“以前找工作像开盲盒，现在更像破案。”赵元起打开笔记本电脑，向记者展示了他的“反向背调”档案，只见在一个名为“意向企业”的文件夹里，根据企业名称分门别类存放着各种链接、表格和笔记，这都是他通过天眼查、脉脉、小红书等平台搜索来的成果。“别小看我的成果，这些信息真的很有用。我原来想入职一家企业，后来在天眼查上查出它有很多劳务纠纷，都是关于员工报酬拖欠和加班的。如果没有查询到，那我很可能也会在入职后产生这些烦恼。”

这样的求职者，已经越来越多。智联招聘最新数据显示，现在，61.7%的“00后”求职者在投递简历前会系统调查企业背景。他们通过天眼查核查企业经营风险，在脉脉、小红书等平台搜索员工匿名评价，甚至通过实习亲身体验企业文化。

“面试时公司强调‘扁平化管理’，入职后才发现是‘管理混乱’；承诺‘快速成长’，实际却是‘一人身兼五职’。”一位求职者在社交媒体上的吐槽引发许多人共鸣，实际上，这正是“反向背调”在新生代求职者中兴起的原因。多个招聘平台2024年的调研数据显示，68%的求职者明确表示企业在招聘时存在不同程度的美化行为。

以“00后”为主体的Z世代，他们接受企业的考核，但也会通过2至3种渠道，对求职企业进行背景调查。薪资福利、团队氛围到高管口碑，甚至劳动仲裁记录都成为他们评估企业的指标。

“‘反向背调’浪潮，正以不可忽视的力量冲击着传统职场格局，对企业、求职者乃至整个就业生态都产生了深远影响。”前程无忧、智联招聘人士表示，从企业层面来看，“反向背调”促使企业不得不重新审视自身的招聘与管理策略；对于求职者而言，“反向背调”赋予了他们更多的主动权，让他们在求职过程中更加理性、自信。（记者 江海）