如果人事档案都在社保局，单位如何确定，何时给职工办退休呢？
如果人事档案都托管在了社保局，单位如何才能确定，何时给职工去办理退休呢？一般情况下，作为国有企业单位来讲，它具备自己托管个人档案的权限。但是作为绝大多数民营企业，它不具备自己托管档案的权限。但是有些民营企业单位，他确实需要员工将个人人事档案拿过来，拿过来以后他其实并不是自己托管，而是统一通过社保部门来进行托管，其实原则上来讲，并不是社保局托管，而是通过所在地的人力资源管理中心，来进行托管，就是人才市场。人才市场托管，它和企业单位托管是具有相同的法定效力，将来在办理退休的过程中也不会有任何的影响。
但是有些员工比较担心，个人档案托管出去以后，那么作为工作单位来讲，何时才能够知道如何去申请退休呢？其实我们没有必要去担心这个问题，因为绝大多数人群，档案中的年龄和我们身份证上，以及户口本当中的年龄是完全一致的，是不会有任何的差别。如果说你曾经没有修改过个人档案，那么其实就完全不必要去担心这个问题，根据你的身份证正常的去办理退休就可以了，比如说你是1964年3月份出生，那么到今年2024年3月份，就达到了正常的法定退休年龄，正常的去申请退休就可以了。
有工作单位的个人在申请退休的过程中，个人是无需操心的，一般情况下只需要签订一个退休审批表就可以了，你只要符合养老保险的缴费年限在15周年以上，一般都可以正常的去申请退休，在退休当月，那么单位就会给你正常的去申请。而档案这一块一般就是通过社保局来进行公对公的调档，由社保局来进行审核你的个人档案，如果个人档案中初始就业时，所登记的出生日期没有任何的修改的痕迹，那么就可以按照正常的法定退休年龄去办理退休了。
但如果说，你的个人档案有修改痕迹，比如说你曾经为了提前上班，把自己的年龄改大了，但实际上你的真实年龄没有这么大，这种情况下就要面临提前退休的问题，但是我们正常去申请退休是没有问题的，因为你年龄已经到了法定的退休年龄。但有些人是把自己年龄改小了，这种情况下那么很显然你的档案年龄还没有到达法定，退休年龄就不能够去办理退休，所以说一切，都是要以档案中所登记的初始就业时的，法定退休年龄为准去办理退休。其实我们个人是没有必要担心这个问题。
当然在到达法定退休年龄以后，单位都会提前通知我们准备好相应的材料，比如说身份证，户口本，当然。养老保险缴费手册和医疗保险缴费手册等各项的手册，应该是在工作单位，所以说申请退休的过程中，其实大部分的手续材料是由工作单位来提供，少部分的手续材料是由个人来提供，但一般情况下签订一个退休审批表，一般都能够正常的去退休了。
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