自从延迟退休政策的风声传出后，这一话题就一直是大家关注的焦点，一提到延迟退休，大家的第一反应都是——焦虑。

一方面是担心自己到了之前的退休年龄，没有能力继续工作、却不得不继续工作；二来也是感到忧心，自己能否像现在的老人一样，安然享受退休生活？

而近日，官方终于发布了文件，官方媒体也报道了延迟退休即将落实的消息，大家的心也再次悬了起来：延迟退休真的要来了吗？

首先可以肯定的是，延迟退休是一定会与大家见面的，十四五计划明确提出要推动延迟退休，因此根据这一消息，大家推测延迟退休有望于2025年实施。

不过在二十届三中全会中通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中，虽然没有专门针对延迟退休这一工作，给出具体的时间表。但对于《决定》中所提到的改革任务，却明确规划出了时间表，要求在2029年完成提出的改革任务。

而延迟退休作为《决定》中所提到的、改革任务中的重要组成部分，自然也在这个时间范围内，因此可以根据官方发布的文件得出结论：延迟退休工资最迟在2029年实施。

而在《决定》中也明确提出：按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

至于网传的那张“延迟退休时间表”，原题目是“2025年—2055年延迟退休政策年龄测算推演表”，需要注意的是，这张表格是网友根据部分专家的“预测”做出的推论，并非政策实施的最终依据，且这张表格在今年三、四月份就已经出现了。

有人根据这张表格，提出了“65岁退休论”，即所有90后都将在65岁之后退休，这种结论就是根据这张“推测的表格”推测出来的，因此并不合理，这张表格只能做参考，并不能当做最终依据，这一消息也已经被官方打假。

要想理解延迟退休的政策方向，还是要根据官方发布的《决定》，上文提到，决定中提到的那句话，已经明确了延迟退休的三大特点：自愿、弹性、渐进式。

首先是自愿，这点比较好理解，就是延迟退休秉持自愿原则，因此大家之前所担心的：自己不想延迟退休，但没到延迟退休的年龄，会被强制继续工作吗？这显然是不成立的，否则就背离了《决定》中提到的“自愿”原则。

其次是弹性，尽管政策的细节还没有公布，但根据我们日常工作中对“弹性”政策的理解就能明白，是不可能出现“一批人无论男女都得65岁之后退休”这种情况的。

结合“自愿”和“弹性”两大原则，可以预测：假设60岁工作者按照延迟退休年龄是65岁，那他理应能自愿选择何时退休，而延迟退休的时间可以是1年也可以是2年，这就体现了“弹性”，也就是说这名工作者可以在61岁或者62岁自愿申请退休，这就体现了“自愿”原则。

这项政策的最后一大特点——渐进式，其实是最好理解的，因为一切关乎民生的政策落实，都是“渐进式”落实的，循序渐进、不搞突飞猛进，让大家有一个逐步接受和适应的过程，才不至于对大家现有的工作和生活产生太大的影响。

今日话题：你如何看待“延迟退休”呢？

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