素有“大西洋最后一滴眼泪”美誉的赛里木湖,长久以来凭借澄澈湖水、辽阔草原成为西北旅游热门目的地,无数游客慕名奔赴这片净土。
然而7月23日景区检票口曝出的冲突视频颠覆大众印象,一名旅游大巴司机因票务问题与工作人员产生纠纷,事态迅速升级,现场十名在岗景区工作人员里,足足七人一拥而上围殴这名司机,暴力画面在网络广泛传播。
当事司机表示,只是希望原地等候两分钟完成票务补录,无需重新排队,双方口角之后遭到辱骂,继而引发肢体冲突。
事件发酵后,景区迅速发布通报,七名涉事员工被辞退并移交公安机关,相关管理人员启动问责,景区宣布开展全面整顿。但一纸通报很难平息舆论争议,风光名片之下的冲突,暴露出远不止几名员工素质低下这么简单的深层矛盾。
梳理事件源头,矛盾起点只是一次流程引发的沟通分歧。大巴司机抵达闸机后发现游客购票信息未能同步录入系统,后台补录仅需要很短时间,出于全车游客不用重复排队的考量提出协商请求。
这本是景区一线岗位时常遇到的常规问题,成熟的运营体系应当预留灵活处置方案,现场工作人员却选择强硬拒绝,言语冲突持续发酵。真正值得警惕的是冲突升级模式,单人争执之后,周边多名同事没有上前劝和,反而集体加入殴打行列。
倘若仅仅是单一员工情绪失控,尚可归结为个人问题,但超半数在岗人员选择诉诸暴力,足以证明景区日常管理存在巨大漏洞。一线岗位缺少常态化法治培训,没有建立标准化纠纷处置流程,遇到摩擦缺少上报、调解机制,不少工作人员形成“抱团行事”的心态,误以为依靠强势手段就能压制矛盾。
对比国内多地成熟景区,遇到游客、营运车辆纠纷,工作人员第一选择是沟通协调、呼叫安保或者报警,暴力从来不在解决方案之内。过往国内多个景区也曾出现工作人员和游客冲突,大多是个体冲突,像本次多人集体围殴的案例并不多见,也难怪网友难以接受。
景区发布的官方通报中,将事件概括为双方争执互殴,这样的表述引发大量网友质疑。人数悬殊的七人围殴一人,和大众认知里平等的“互殴”存在明显区别,谁率先挑起冲突、谁率先动手、是否存在拖拽至监控盲区施暴等关键细节,通报没有完整披露。
不少评论观点指出,很多景区遇到负面舆情,惯用“开除涉事人员、公开致歉、承诺整改”这套标准化处置模板,看上去反应迅速,却很少深挖制度层面根源。
大众担忧的不只是这一次打人事件,而是游客、营运从业者未来到访时,会不会再次遭遇蛮横对待。旅游大巴司机、导游属于景区常态化打交道的群体,长期奔波各地,一旦频繁遭遇不合理对待,负面口碑会快速在旅游行业传播,直接影响长线旅游客源。
著名央视主持人撒贝宁。在赛里木湖曾经说过:“赛里木湖都没去过,白活了!”这句话一度让人们对赛里木湖充满了极大向往,然而如今该景区发生的打人事件让人对撒贝宁的话产生极大怀疑——去了如果挨打,那不去正好!
文旅行业分析师谈到,网红景区依靠自然风光吸引客流,但风景只能决定游客要不要来,服务与秩序决定游客会不会再来,暴力冲突会快速消耗长期积累的文旅口碑。
近些年西部旅游持续升温,赛里木湖迎来客流高峰,旺季人流量暴涨,一线工作人员压力增大,但压力永远不能成为暴力处事的借口。
自然风光是天然馈赠,不是某个人的,不是谁家的,不是属于谁的地盘,而是国家的景区,国家的自然资源就属于每一个中国人,景区的高收费本身就是不对的,风景名胜应该参照西湖免费运营,特别是像赛里木湖这样的自然风光,本身就应该免费开放,高收费是对每一位游客的盘剥,如果地方政府没有出资运营,那么景区也只能收取一些管理和维护费用,这方面所需要的资金体现在票价上都是极低的。
其实,景区运营管理、服务规范、矛盾调解能力,才是长久留住游客的核心竞争力。很多依托自然资源走红的景区,很容易陷入“重宣传、轻管理”的误区,大力投入文旅推广打造网红标签,却忽视内部人员管理、服务规范搭建。
想要修复这次事件造成的形象裂痕,不能停留在辞退几名员工、开展短期培训。一方面公安机关需要完整核查全部监控证据,依据伤情鉴定依法作出公正处理,厘清事件完整前因后果,公开关键细节回应社会疑问;另一方面景区需要重新梳理票务流程,设置纠纷专职调解人员,建立冲突分级处置机制,完善游客、营运车辆诉求沟通渠道。
美景自带吸引力,但游客奔赴远方追求的不只是山水风光,还有安心、舒心的游览体验。如果优美的湖畔之下,频发粗暴冲突,再动人的湖水风光,也难以留住游客。“大西洋最后一滴眼泪”这个浪漫称号,应当象征纯净与包容,而不是让远道而来的人,留下委屈与伤痛。
消息来源:光明网7月24日报道《赛里木湖7名员工殴打旅游车司机,官方通报:涉事人员已被辞退,并被警方控制》
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