随着2025年高考落幕，暑期旅游旺季正式拉开序幕。近日，全国超百家景区推出“准考证福利”——中、高考生凭准考证可享受免票或半价优惠，涵盖黄山、张家界、丽江古城等热门目的地。旅游市场热度飙升的同时，餐饮、住宿、景区服务等行业用工需求激增。互联网灵活用工平台“来了速聘”迅速响应，联合多地旅游企业推出“暑期灵工计划”，通过精准匹配用工需求，既缓解企业旺季压力，又为求职者提供短期就业机会。

景区免票引爆暑期游，服务行业用工缺口凸显

“考完就想放松，同学约好一起去西安，门票能省好几百！”刚结束高考的杭州考生小林说。据携程数据，6月中旬以来，“毕业旅行”搜索量环比增长210%，暑期订单预计同比上涨35%。

然而，游客激增也让服务行业面临挑战。“周末日均接待量是平时的3倍，临时增加了30个检票和引导岗位，但招聘周期太紧张。”浙江某5A景区人力资源负责人坦言。类似情况在餐饮、民宿行业同样普遍——北京南锣鼓巷一家网红餐厅老板表示：“暑假兼职学生多，但流动性大，高峰期常出现‘上午入职、下午离职’的情况。”

传统招聘模式难以满足短期、灵活的用工需求，而“来了速聘”等互联网平台正成为破解难题的新选择。

“来了速聘”精准匹配需求，3天上岗缓解用工荒

“发布需求后，第二天就有20多人报名，三天内全部到岗。”重庆某民宿联合“来了速聘”招募暑期客房清洁和前台助理，负责人对效率感到惊喜。平台通过地理定位和技能标签，快速筛选周边可用劳动力，求职者从报名到上岗平均仅需48小时。

大学生王宇通过“来了速聘”平台找到了动物园基地讲解员的兼职：“工作15天，日薪200元，还能免费逛景区。”像他这样的“短期工”在旅游城市并不少见。据“来了速聘”统计，6月以来，旅游相关灵工岗位同比增长60%，包括景区引导员、酒店接待、活动执行等，日均薪资集中在150-300元，吸引了学生、自由职业者等群体。

重庆某风景区今年首次尝试与“来了速聘”灵活用工平台合作，针对客流高峰组建“灵工突击队”。“周末和节假日增加20名临时工作人员，主要负责扫码检票、线路咨询和秩序维护。”景区运营总监介绍，灵活用工不仅降低了全职人力成本，还能确保服务标准化水平。

类似的模式也在重庆某游船公司落地。暑期游船班次增加50%，但全职船员不足，“来了速聘”协调了10名有水上作业经验的灵活就业者。“既保障安全，又避免了超负荷加班。”公司负责人表示。

未来：灵活用工或成旅游行业“稳压器”

业内分析指出，旅游业季节性特征明显，灵活用工可有效平衡企业“淡季养人、旺季缺人”的矛盾。中国旅游研究院报告显示，2023年全国旅游服务业灵活用工渗透率已达22%，预计未来三年将突破35%。

“来了速聘”负责人表示：“我们正与更多景区、酒店共建‘人才蓄水池’，比如为应届生提供‘暑期过渡岗’，或为宝妈设计‘错峰兼职’。”平台数据显示，6月已有超8000人通过灵工岗位获得收入，其中35%为首次尝试灵活就业的年轻人。

准考证免票政策点燃了毕业生的旅行热情，而灵活用工模式则为行业旺季注入“及时雨”。随着“来了速聘”等平台持续优化匹配机制，旅游服务业的“人效痛点”有望进一步缓解，释放更多就业机会的同时，也让游客体验更加顺畅。这个暑假，无论是说走就走的毕业生，还是寻找新机会的求职者，都能在变化的市场中找到自己的“答案”。