培训的内容主要有会计学概论,中级财务会计,高级财务会计,财务管理,成本会计,管理会计,预算会计,经济法,税法,商务英语,审计学,审计案例,财务会计,公司战略与风险管理等,基本是这些,但是不等于每次培训都有这些科目,要看每次培训的侧重点是什么,从而选择科目。
课程有财经法规、会计基础、会计电算化、初级会计实务、经济法基础、中级会计实务、经济法、财务管理等;培训公司的话中信通不错,可以咨询财慧网;最好找一些比较知名的公司
财务管理的基础知识并不难学,如果以前不是干财务工作的,上岗前培训一下就可胜任了。关键的关键是要树立两袖清风一尘不染的管理理念,分工明确,各司其职,不越权,不揽权,不抹钱。
1、首先要了解企业需求。
在设计培训课程前,首先考虑到几个问题:谁来参加培训,他们需要什么,他们的关注重点有哪些,他们希望培训能解决什么问题等。不同岗位的需求关注点是不一样的,把调研结果整理总结,分析用户关注的重点,确定财务培训计划thldl.org.cn课程的方向,如哪些是详细讲授的,哪些点到为止,一笔带过等。这样课程按照最终用户需求来开发,针对性就会大大加强,一些实际问题得到有效解决,培训的效果才能看得见
2、不断完善
课程设计完成之后,通过内部小规模试讲,发现不足之处,及时进行改正。然后在财务培训计划过程中,不断完善,不断增加新的内容,使培训内容长讲长新,贴近实际。
3、充分考虑时间和空间的角度来构建
所谓从时间的角度,就是从财务人员使用SAP时间的长短来判定,比如有的企业总部ERP系统已经上了好几年,而其他地区的分公司才上线短短2个月的时间。所以针对不同用户使用SAP的时间长短,对SAP的认知程度考虑的,培训采用两个培训版本,两个版本的内容侧重是不一样的,如新入职人员版侧重知识的普及,重点解决知不知,会不会,对一般人员,重点解决熟不熟,精不精。
一、新近财务培训计划的一般内容
财务培训计划一般包括入职培训,岗位技能培训,资格职称证书培训和最新科技、经济等知识培训。
(1)岗位培训。①岗位培训的对象为全体财务人员。②岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。
(2)资格和职称证书教育培训:①资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称考试等,由财务人员根据自身发展需要自行选择。
(3)最新科技、经济、管理等知识培训。①最新科技、经济、管理等知识培训的对象主要为财务经理和财务部财务人员。②培训内容主要是当前相关的科技和经济最新知识。由集团领导、财务部领导或外聘专家授课。
(4)入职培训。①入职教育培训的对象为新进财务人员。②入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍、工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及集团和所在公司组织架构说明等。③入职培训的时间为新财务人员报到当月进行,时间安排一般不超过一周,由聘用公司人事部门实施。④新进财务人员集团统一会计核算制度、管理制度的财务培训计划thldl.org.cn由集团财务部安排,所在公司已有财务经理的,由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。
是考会计上岗证吗?
1.财务知识的内容大概都是讲会计理论基础:
2.参加培训班如果是夜晚业余时间,要2-3月时间。
,会计基础一般考的是基础知识,考你对课本的理解层度。其次就是考对业务的基本操作,操作题要特别注意对题目意思的理解,它要求的是站在那个角度去作账。这个要特别注意。还有就是计算,计算其实很简单,因为可以使用计算器,只要你对公式有绝对的掌握,可以说这个应该没有什么难度的。
其次要注意的就是会计电算化,会计电算化说白了就是练出来的,它就是要你熟练掌握它。所以没有必要去看太多的书,只要有一定的了解,那么你要做的就是时常练,至少每天要练习一次,熟能生巧。
财经法规,它的要求和会计电算化刚好相反,要求你对课本上的知识了解,实际上,它考的就是你的记忆能力和应用能力,只要你能够记住,那么做起来就会得心应手,这个没有什么技巧可言,因为它考的都是一些条框,规定了的,不会有太多的改变,就是对知识的活用而已。但是记的时候也不要去死记硬背,因为这个方法没有谁能做得来,你不可能把整本书都背下来,这样做本来就是不切实际的。我的经验就是首先把书看一遍,不要想着要把它记住,第一次看是要你对整个知识结构有所了解,然后再看第二遍,记住一点,除了一些公式以外,其他的不要刻意去背,你只要看,至少在考试之前要看到五遍,如果你有充足的时间的话,你还可以把整本书抄一遍,不是抄内容,而是抄目录,步骤,这个是前期就应该做的,当然如果没有时间的话,也可以不抄,那你在看第一遍的时候就要看慢一眯。如果能够做到以上的几点,我想你离过这一科就不远了