十万亿级“招行系”人事矩阵再现调整。5月23日，招商银行发布公告，朱江涛因工作原因，向该行董事会提请辞去执行董事、董事会关联交易管理与消费者权益保护委员会委员及副行长职务。

同一天的另一份公告则显示，招行董事会同步审议通过了《关于提名王小青先生为执行董事的议案》并提交股东大会审议。股东大会审议通过后，王小青董事任职资格需报国家金融监督管理总局进行审核。

王小青（图片来自网络）

一边是风控老将辞职，一边则是资管专家“上位”。记者了解到，此番辞任的副行长朱江涛或将接棒本月初刚退休的招商证券总裁吴宗敏。1972年12月出生的朱江涛是招商银行“老人”，曾担任招行风险管理部总经理、首席风险官等职，其风控人设比较鲜明。

值得注意的是，今天晚上招商银行官网“管理层”一栏已经不见朱江涛的相关信息。

与此同时，王小青成为招商银行第一顺位的副行长。此番拟任执行董事，也意味着他在招行体系内更进一步。

在招商银行的干部提拔逻辑里，偏爱内部历练成长型，而王小青是一个例外。

南都湾财社记者注意到，与其他核心高管的晋升路径有所不同，王小青是招商银行的“新人”。作为复旦大学经济学博士，王小青早年曾在农业银行、海通证券投资部、天一证券等机构工作，此后转战保险圈。2007年8月至2020年3月，他在中国人保资产管理有限公司工作，曾任总裁助理、副总裁，党委委员、党委副书记，投委会主任委员等职。

直到2020年3月，王小青才加入招商银行体系，历任招商基金管理有限公司党委书记、总经理、董事长等职。2021年9月起兼任招商信诺人寿保险有限公司董事长。2023年7月起，他跻身招商银行副行长。在此期间，他还曾兼任招行最大分行——深圳分行的行长。

目前，王小青不只是招行副行长，他还身兼多职，是招商基金董事长、招商信诺人寿董事长、招商信诺资产管理董事长，是典型的“资管专家”。

在银行、保险、券商等多个金融领域历练多年，王小青的资管经验颇为丰富。5月20日，在深圳举办的“首届全球资产管理论坛”论坛上，王小青以招商银行副行长身份发表关于“财富管理视角下的资产管理”的主题演讲。

“财富管理与资产管理，恰似硬币的两面，相互依存、相互映照，共同推动着金融市场的发展。”他认为，财富管理聚焦于“人”，重点关注客户的需求、风险承受能力、财务目标以及资金规划；而资产管理则围绕“物”展开，着重把握各类资产的风险收益特征，寻找投资机会。而连接二者的关键桥梁，是基于对客户需求深入理解的解决方案。他建议，为了更好地满足客户需求，财富管理和资产管理机构必须携手合作。

南都湾财社记者梳理注意到，作为“70后”，在“副行级”排名第一的王小青，目前加入招商银行刚满5年，“新人标签”独树一帜。

作为参照，行长王良在招商银行工作30年，党委副书记兼首席风险官钟德胜是32年，副行长王颖接近30年，副行长雷财华、行长助理徐明杰均是30年。即使是加入招行时间较短的副行长彭家文，也远超过20年。

对此，有分析认为，提名王小青为执行董事，表明董事会对王小青本人能力的认可，更重要的另一个维度考量，其多行业、多视角的从业经历可对招商银行综合化经营发挥作用。

采写：南都湾财社记者 卢亮