高桥石化举办“新生代员工EAP赋能培训班”
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2024-08-07 23:09:16
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为全面提升新生代员工的心理素质与职业能力，促进年轻员工的全面发展，高桥石化在上半年举办了5期“2024年新生代员工EAP赋能培训班”，258名员工参加培训。
此次培训班主要面向近三年入职的95后员工，每期培训班以“2+2+2”模式开展，(2天线下集中培训+2周线上训练营打卡+2个月个人提升计划)，旨在通过专题培训，增强新生代员工心理韧性，助力学员寻找、规划更适合自己的职业发展方向、路径，提升学员综合能力素养，做到对新生代员工全方面的关怀。
2天线下心理培训内容分为三大模块：角色适应与职业素养修炼、逆境应对策略、情绪管理。由专业心理咨询师讲授课程，新生代员工学习了如何正确看待成功与失败，掌握应对逆境的策略与方法，增强心理韧性。为助力新生代员工进一步明确自身定位，清晰职业发展方向。培训课程中还包括公司企业文化宣讲、员工职业发展与人才成长通道讲解。
在每期线下集中培训结束后，学员们将进行为期两周的线上训练营打卡，通过视频、知识卡和小测试等形式巩固培训要点。
在之后的个人提升计划中，学员结合自身情况设定个人工作学习、健康生活提升小目标及计划，并在2个月项目周期内进行行为实践，通过跟踪督促最终促进目标达成。
“感谢公司为青年员工提供的‘精神福利’，让我对个人成长路径更清晰、更理解情绪背后的真相、更能以积极的心态面对逆境。” 高桥石化炼油二部学员刘焕宇说。
高桥石化化工部学员彭建表示对今后的职业生涯充满信心，“培训后，我用两星期为自己规划了具体可行，可量化的职业规划，一步步地实现个人价值。”
(来源：高桥石化)
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