本报（chinatimes.net.cn）记者张玫 陈锋 北京报道

近日，市场上有消息称某央企要求旗下头部公募基金公司“2023年向员工发放的薪酬中超过290万元的部分退回”，且离职员工也需退还。

这一消息迅速在金融圈引起广泛讨论。《华夏时报》记者就此事向上述消息涉及的两家公募基金求证，两家公司工作人员均未直接否认，仅表示“不清楚，我们也是在新闻上看到的”。

本报记者采访多家公募基金公司内部人士发现，今年不少基金公司开始降薪；有的基金从业者背负巨额房贷压力却不敢辞职；一些基金公司至今未发年终奖，有员工表示“不知道还能不能发”。

“降薪退奖金只是方法，不是目标。” 安金信基金评价中心主任王铁牛对《华夏时报》表示，如何更好把基金公司、基金经理的利益与投资者利益直接绑定，更好地解决“基金赚钱，基民不赚钱”的问题，更好地提升投资者的获得感和持有体验，这些是基金公司薪酬激励制度优化改革的重点方向。

“降薪后每天吃两顿饭”

对于薪酬“超过290万元的部分需退回”这一说法，《华夏时报》记者共计询问了七十五家基金公司的内部人士，不同基金公司人士给出了不同的回应。有的表示“公司内部完全没有这个风声”，也有的称“接触不到相关信息，不清楚真假”。

还有一些基金公司员工对记者表示，“听说这个消息了，圈子都在传，不过这么高年薪也涉及不到我们”“公司内部还完全没有这个风声，目前应该是还没有相关计划”。

事实上，据本报记者采访了解，即使290万元限薪属实，也主要涉及公募基金公司副总及以上高管、主抓投研的投资总监以及管理规模较大的明星基金经理等关键岗位人员。这些人员因其在公司中的重要地位和贡献，往往享有较高的薪酬水平。而普通的公募基金从业人士薪酬“离290万还差得远”。因此，即使有限薪文件下发，公司很多内部人士可能也并不知情。

今年以来，不少公募基金日子难过。有基金公司员工向本报记者承认已经有降薪的情况。一位基金人士向记者感叹“昨天还在和朋友谈金融彻底走下神坛了”，另外一位员工调侃道“降薪降得我现在每天只吃两顿饭了”“还有空间，还能每天一顿”。

有的公司去年年终奖还没发

对于年终奖，有小型公募基金员工表示“至今还没发去年的年终奖”。也有公募基金员工表示：“公司员工的固薪没有调降，年终奖是否会调降还不清楚，因为还未到发年终的时间。”

“昨天看网上说有公司要求退薪，随着行业高质量发展，以及行业整体性收入减少，降薪或者降奖金应该是趋势了。”另一位基金公司员工表示。

不过，依然有多家公募基金“稳坐钓鱼台”，其内部员工表示没有降薪。一位头部公募基金员工表示：“行业八卦肯定是听说了，但我们公司内部还完全没有这个风声，目前应该是还没有相关计划。”另一家公募基金员工表示：“公司目前还没有收到相关的通知。公司整体薪酬情况，目前也都正常，没有降薪。”

《华夏时报》记者与基金行业人士交流过程中发现，虽然大环境趋于“艰难”，但依然有公募基金“过得还不错”。

“我们的新发基金募集情况还不错，今年业绩还行。”一位基金公司人士对记者表示。

行业薪酬估值体系变了

目前，上限290万元的说法，尚无法证实。一位公募基金人士告诉《华夏时报》记者：“如果属实，这个数字会成为一项软准绳，相当于行业薪酬估值体系发生变化了，影响肯定不小。”

王铁牛对《华夏时报》记者表示：“基金行业降薪首先是响应监管政策的要求。”

近年来，随着公募基金行业的快速发展和监管力度的不断加强，薪酬过高的现象开始引起监管部门的关注。

2022年4月26日，证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中，明确提出基金管理人要严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。同年基金业协会出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，要求基金公司建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年。2024年4月，发布的新“国九条”中，也进一步明确要完善证券基金行业薪酬管理制度，坚决纠治不良风气。

可见，通过督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为，监管部门试图从制度层面规范行业内的薪酬体系。

“基金行业降薪，是监管政策日趋严格，基金各项费率下调，基金行业盈利水平下降背景下的大势所趋。”王铁牛表示，过去一段时间，公募基金行业经历了行业大发展，公募基金总规模也超过了30万亿元，公募基金员工，特别是高管和一些明星基金经理薪酬也水涨船高，薪酬水平远远超过社会平均水平，再加上最近两年的权益市场的波动，很多所谓明星基金经理给投资者带来较大损失，这给整个行业带来很多负面影响。

“在持续提升长期投资、价值投资的投研平台和体系，建立投资者收益和满意度直接挂钩的薪酬制度等方面，还需要行业更多的探索和变革。”王铁牛表示。