深圳商报·读创客户端首席记者 魏沛娜

如何定义和实现工作和家庭之间的良好平衡？

当下，工作与家庭的情感磁场发生了什么样的逆转？

在竞争愈发激烈的今天，工作领域和私人领域之间的界限是否变得更加模糊？

《时间困境》这本书是美国社会学家阿莉•拉塞尔•霍克希尔德关于工作—家庭平衡研究的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈，该书考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。

《时间困境》

[美] 阿莉·拉塞尔·霍克希尔德 著

夏天 肖索未 译

生活·读书·新知三联书店

2024年6月

据了解，阿莉•拉塞尔•霍克希尔德在性别研究和家庭社会学界享有盛誉，同时也是美国社会学界情感社会学的重要奠基人之一。她在书中跳脱出“提升个体”的角度，从更为宽阔的社会文化的视角来探讨工作家庭平衡议题，透视工作和家庭的意义在当代社会发生的深刻变化，以及这一切带来的社会后果。

“什么是工作和家庭之间的合适的平衡——介于完全没有责任和完全负有责任照顾他人之间？直接提供照顾，还是付钱让别人来做照顾工作？在日常生活的诸多压力之下，大多数的职场父母都在试图凭直觉回答平衡的问题。”阿莉•拉塞尔•霍克希尔德表示，在本书中，她希望帮助读者看到的不仅是关于平衡的个体决定的本质，还有我们在何种情境中做出这些决定。读者“可以认为这是一本关于家庭和工作作为引力场的书”。

阿莉•拉塞尔•霍克希尔德指出，有偿工作的文化世界越来越强，而家庭和当地社区——我们所能链接的最深层共情纽带的社会世界——却越来越弱。家庭正在被“男性化”，越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转，个人需求被取代、压制或耽延，而工作场所却在被“女性化”，推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为了“家”——在那里人们感觉自己得到奖励、受到关注、得到 “父亲般”上级的鼓励和同事们的支持；与此同时，家则成了一个在太少的时间里有太多事情要做的地方，变成了孤独的“工作”场所。

“本书的论点是，在过去的三十年里，家庭世界和工作世界本身已经发生了重大的变化，但我们思考它们的方式却没有。”阿莉•拉塞尔•霍克希尔德希望能够从文化层面着手解决这本书所揭示的问题。“因为事实是，一家公司的成功背后的代价往往被转嫁到那些最无力抵抗的人身上——孩子、病人和老人。我们需要把这些代价放回原处，为余下的生活腾出时间。”