参加活动培训学习做什么科目

据小编了解,参加活动培训学习可以计入管理费用/销售费用等-职工教育经费.

职工教育经费的扣除标准

企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

案例分析:

甲公司2014年~2016年各年工资总额分别为1000万元、1200万元和1400万元,计提职工教育经费分别为25万元、30万元和35万元,使用职工教育经费分别为20万元、35万元和38万元,各年计税工资总额分别为1000万元、1000万元和1600万元.该公司职工教育经费适用按计税工资总额2.5%限额扣除的政策,各年扣除限额分别为25万元、25万元和40万元.

会计处理:

1.企业应按规定足额计提职工教育经费.有观点认为,职工教育经费使用少的企业可以少计提或不计提,以免对可分配利润产生不利影响.笔者认为,这种认识是不恰当的.《国务院关于加快现代职业教育发展的决定》(国发〔2014〕19号)规定,对不按规定提取和使用教育培训经费并拒不改正的企业,由县级以上地方人民政府依法收取企业应当承担的职业教育经费,统筹用于本地区的职业教育.《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定,企业按规定提取的职工教育经费,应当在职工为其服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.

2.职工教育经费余额的处理.甲公司各年职工教育经费余额,2014年为5万元(25-20),2015年为0(5+30-35),2016年为-3万元(0+35-38).对于"应付职工薪酬--职工教育经费"科目出现贷方余额,应予保留待以后期间继续使用,如果将其冲减为0,则不符合相关法规对职工教育经费足额提取的要求;而该科目出现借方余额,是因为当年实际发生的支出超过了按照规定计提的金额,并不能为企业带来未来经济利益的流入,不符合资产的定义,因此对超支金额应予补提,将余额冲减为0.

关于参加活动培训学习做什么科目,其实很简单,只要大家掌握要领,多操作几遍就可以了.小编还要提醒大家,当同事在技能上高于自己时,要向他学习职业技能,学习他的技术经验.这样,对自己在今后的工作中,能提供极大的帮助.