转自：一度医药

2025年2月28日消息，制药行业最近被一则消息吸引了目光：如果葛兰素史克（GSK）在2025年取得蓬勃发展，其首席执行官Emma Walmsley的薪酬可能会大幅增长，翻番还不止，最高可达2700万美元。

从GSK发布的年度报告来看，对于Emma Walmsley而言，其中的信息好坏参半。报告显示，2024年Emma Walmsley的薪酬出现了16%的降幅。然而，报告中同时也公布了一项全新的薪酬计划，依据该计划，若各项条件达成，她今年极有可能跻身行业内薪酬最高的首席执行官之列。

新的薪酬方案与公司的市场表现紧密关联。按照规定，如果GSK的股价实现50%的增长，那么Emma Walmsley在2025年的薪酬上限将达到2156万英镑（约合2710万美元）。这与她2024年1060万英镑（1340万美元）的薪酬相比，有着巨大的差距，而2024年的薪酬本身就低于2023年的1270万英镑（1600万美元）。

自2017年起，55岁的Emma Walmsley就开始担任这家英国制药巨头的首席执行官，她在行业内备受瞩目。以往，她的薪酬水平与美国同规模企业的首席执行官相比，通常处于较低水平，但与欧洲其他生物制药公司的首席执行官相比，基本处于相当的水平。

例如，本月早些时候，罗氏透露其首席执行官Thomas Schinecker去年的薪酬为1000万瑞士法郎（1110万美元）。而在2023年，Emma Walmsley的薪酬超过了赛诺菲的Paul Hudson（1140万美元）以及诺和诺德的Lars Fruergaard Jørgensen（990万美元）。

不过，欧洲部分公司已经开始对薪酬策略进行调整。阿斯利康的首席执行官Pascal Soriot在2024年获得了1470万英镑（1850万美元）的薪酬，诺华的首席执行官Vas Narasimhan在2024年的薪酬为1420万瑞士法郎（1570万美元）。

GSK通常每三年制定一次新的薪酬计划。在年度报告中，GSK表示Emma Walmsley目前的薪酬在公司选定的对标企业首席执行官薪酬中处于“下四分位数”水平。这意味着这样的薪酬既无法充分奖励她的工作表现，也不利于公司进行合理的人才继任规划。

尽管Emma Walmsley在2024年的工作表现获得了高度认可，但公司解释称，由于整体奖金方案的缩减，导致她的薪酬有所降低。

报告还指出，由于GSK剥离了消费者健康部门Haleon，公司性质从“综合性公司”转变为“生物制药公司”，这使得公司对对标企业进行了调整，而这一调整对制定合适的薪酬策略起到了重要作用。目前，GSK的对标企业包括安进、阿斯利康、拜耳、百时美施贵宝、吉利德、诺华、辉瑞、罗氏和赛诺菲等行业知名企业。

（转自：一度医药）