2025年开年以来，公募基金行业人才流动持续加剧。作为行业头部机构的嘉实基金，2月内接连发布十余条基金经理变更公告，涉及洪流、金猛、曲盛伟等多位知名基金经理，引发市场广泛关注。

据南都·湾财社记者统计，自2月以来，嘉实基金已有10位基金经理先后离任，成为近期基金经理离任人数最多的一家公司。

知名基金经理洪流“清仓式卸任”

管理规模一度超300亿元

2月26日，嘉实基金发布公告称，洪流因个人原因，正式卸任其管理的全部基金产品，包括嘉实价值成长混合、嘉实品质优选股票、嘉实阿尔法优选混合、嘉实瑞虹三年定期混合等四只基金。

至此，洪流在嘉实基金的管理规模归零，结束了其在嘉实基金近六年的任职生涯。这一消息引发了市场的广泛关注与讨论，大众也再次将目光聚集到这位业内知名的投资老将及其名下管理的基金产品业绩上。

作为金融行业的资深老将，洪流拥有25年证券从业经历。公开履历显示，洪流毕业于上海财经大学金融学硕士，早年曾任新疆金新信托证券管理总部信息研究部经理、德恒证券信息研究中心副总经理，并在兴业证券、上海证券等机构担任研究及资管职务。2014年至2019年，洪流在圆信永丰基金担任首席投资官，管理多只基金并取得部分产品超额收益。

2019年2月加入嘉实基金后，他历任上海GARP投资策略组投资总监、平衡风格投资总监，管理规模一度在2021年一季度达到334.61亿元的高峰。然而，自此之后，随着市场波动和基金业绩的变化，这一规模逐渐缩水。Wind数据显示，2021年至2023年，洪流的管理规模分别为296.56亿元、165.62万元、127.38亿元。但根据最新数据，截至2024年底，洪流所管理的基金规模已降至36.35亿元。

从基金产品业绩来看，洪流在嘉实基金的管理业绩可谓喜忧参半，部分基金在过去几年市场震荡中表现受到颇多挑战。一方面，他管理的部分基金产品在特定时期内取得了不错的回报。例如，他管理的嘉实多元债券A在2019年8月1日至2024年12月28日期间的任期回报为38.08%，同类排名39/421；嘉实策略混合在2019年9月28日至2024年12月28日期间的任期回报为15.78%，同类排名1251/1716。

另一方面，洪流管理的多数基金产品在近年来收益不太理想。其中，嘉实阿尔法优选混合A的任职回报为-47.90%，在同类1672只基金中排名第1633；嘉实品质优选股票A的任职回报为-44.89%，在同类588只基金中排名第521；嘉实竞争力优选混合A的任职回报为-51.07%，在同类1621只基金中排名第1495。

洪流的离任早有征兆。自2024年12月起，其管理产品陆续增聘基金经理，至2025年2月26日彻底卸任。

2月嘉实基金已有10名基金经理离任

多数基金产品业绩承压

值得关注的是，近期除洪流外，金猛、曲盛伟、顾晶菁、张庆平等多位具有一定名气的基金经理也相继离任。据南都·湾财社记者统计，自2月以来，嘉实基金已有10位基金经理先后离任，成为近期基金经理离任人数最多的一家公司。

2月6日，嘉实稳怡债券发布公告称，基金经理林洪钧、左勇因业务调整原因离任，不再担任该基金基金经理。

同样在2月6日，张庆平、顾晶菁同时卸任嘉实方舟6个月滚动持有债券发起、嘉实同舟债券；2月22日，二人又同时卸任嘉实方舟一年，自此张庆平与顾晶菁均无在管产品。

2月10日，嘉实新添辉定期混合A公告称，基金经理王雪松因业务调整原因离任，不再管理嘉实新添辉定期混合A。

2月22日，曲盛伟卸任旗下4只产品，包括嘉实多元动力混合、嘉实策略精选混合、嘉实主题新动力混合、嘉实逆向策略股票，自此已无在管产品。同日，嘉实标普石油天然气勘探及生产精选行业ETF(QDII)公告称，基金经理李直因业务调整原因不再管理该基金；嘉实中证海外中国互联网30ETF(QDII)也在同日公告称，基金经理田光远因业务调整原因不再管理该基金。

2月24日，嘉实基金发布公告称，旗下基金经理金猛因个人原因，卸任其管理的全部四只基金产品的基金经理职务，这四只产品包括嘉实量化阿尔法混合、嘉实对冲套利定期混合A、嘉实绝对收益策略定期混合A和嘉实中证A100指数增强发起式A。

南都·湾财社记者梳理近期嘉实基金卸任的基金经理及相关产品发现，多数基金产品业绩承压。例如，据同花顺iFinD数据，金猛此前管理的嘉实对冲套利定期混合C，任职总回报为-18.72%，年化回报为-6.11%，同类基金排名垫底。王雪松此前管理的嘉实新添辉定期混合A，任职总回报-34.62%，年化回报-12.75%，同类2002只产品中排名第1555名。

此外，曲盛伟卸任的嘉实多元动力混合A，任职总回报为-42.95%，年化回报-16.20%，同类2475只基金中排名第2266；嘉实策略精选混合A，任职总回报为-47.84%，年化回报-17.85%，同类2303只基金中排名第2171名。

公司战略调整加速“去明星化”

应考虑如何在转型中吸引、留住人才

在业内人士看来，嘉实基金此轮人事变动是行业竞争加剧与内部战略调整的双重结果。一方面，近年A股波动导致部分基金经理业绩承压。另一方面，嘉实基金“多策略、团队制、平台性、一体化”的投研体系正在加速建设。

嘉实基金总经理经雷在近期公开信中强调，持续的投资回报，来自于投研体系建设。他表示，将聚焦“客需解构—策略形成—产品供给—投研匹配—品质管理”互为一体的“客需驱动体系”，优化产品供给、产品收益与服务体验，持续提升核心投资能力。

晨星（中国）基金研究中心高级分析师李一鸣也向南都·湾财社记者指出，在当前“去明星化”、加速“体系化”转型过程中，如何完善平台型、团队制等投研体系建设，通过投研的体系化运作，来提升投资标的研究覆盖深度和广度，以及对市场事件的响应速度，成为基金公司需要考虑的重点。不过李一鸣也强调，基金公司的核心竞争力来自于人，如何优化自身的人才管理机制，吸引和留住人才也是基金公司应考虑的一大问题。

“对于投资者而言，需关注并评估继任基金经理的投资策略或者风格是否与自己的投资偏好匹配，并关注新任基金经理的投资能力情况，警惕因基金经理离任引发的基金过往良好业绩的不可持续性和投资风格的改变。”李一鸣说。

采写：南都·湾财社记者 罗曼瑜