“思想权和文化权是企业最大的管理权，思想权和文化权的实质是假设权。”

这是任正非在人力资源管理纲要第一次研讨会上所说，他要求华为的干部要担负起公司价值观的传承。

每个企业都应该有自己的核心价值观，而核心价值观需要企业文化来承载和支撑。

一定要从全局来看问题，如果不能从一开始就想到企业的未来，不能从事情的终局来看过程，那就不会有大局观，也就无从把握节奏。

有开始必有结束，有生必有死，这是客观规律，企业也是如此。

资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。

一个企业怎样才能长治久安，这是古往今来最大的一个问题。任正非长期思索的就是如何让企业能够持续生存下去，他去欧美考察，去日本访问，看了很多企业的做法，最终是走了一条华为自己的道路。

我们要研究推动华为前进的主要动力是什么，怎么使这些动力能长期稳定运行，而又不断自我优化。大家越来越明白，促使核动力、油动力、煤动力、电动力、沼气动力……一同努力的源，是企业的核心价值观。这些核心价值观要被接班人所确认，同时接班人要有自我批判能力。接班人是用核心价值观约束、塑造出来的，这样才能使企业长治久安。

唯有价值观、思想和文化才能穿越时空，历久弥新，超越生死规律的支配（相对的），而物质实体是无法做到这点的。

因为物质有生老病死的约束，不管是个人还是企业，都有其寿命，谁都无法违背规律。所以任正非强调核心价值观的传承，薪尽火传，只要一代又一代的华为人能够延续核心价值观，那企业就可以长期活下去。

这也是华为给企业界的宝贵启示，华为是有思想根基的，华为的强就在于文化的生生不息，从而不断克服熵增。可以说，只要有很多人认同和践行华为的核心价值观，那“华为”从某种意义上就是“永生”的。

一流的老板，不抓权，而是创造环境。

“在华为公司，最无所事事、最不管具体事情、最不干预事情、最不抓权的就是我。其实我是为大家发展创造环境。每个领导者也要学会领导方法，去创造环境，让人家奋斗，一定要看到部属的成功就是你最大的成功。”

任正非在《在理性与平实中存活》一文中表示，他在华为公司就是努力创造环境。

要知道，环境氛围也是重要的管理资源，蓬生麻中不扶自直，意思就是环境对人的影响。毕竟，人是环境的一部分，没有人可以脱离环境而存活。

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。环境变了，事物的性质就变了。人是一样的人，但主导人行为的思想和文化如果改变了，那人就改变了。

所以一流的老板都会注重企业文化的建设，以核心价值观来支撑企业的发展，用什么样的思想塑造什么样的人，这关乎企业的前途和命运。

企业文化需要跟考核机制结合，否则就只会停留在口头上。

我们知道华为的企业文化是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗和自我批判”，但要把这些落实到企业管理中还是很难的。

人性就是好逸恶劳，不是老板说要奋斗员工就乐于奋斗的，实际上奋斗很苦，只有发自内心的认同奋斗的文化，才能去奋斗。基于这样的认识，任正非在华为就提出了不让奋斗者吃亏的假设：

实行长期激励与短期激励相结合的机制，促进干部使命感、责任感的形成。我们要重视那些有成功实践经验，并无私奋斗的员工，优先选拔他们，这就是我们不能让雷锋吃亏的假设。

物质的东西决定精神的东西，但精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。华为就是坚持以精神文明促进物质文明的方针。

对于奋斗者，既有短期的激励，也有长期的激励，两者结合，让有奋斗精神和有奋斗结果的人成为队伍的标杆，他们作为加满油的“火车头”就自然带动整个公司的前进。

一定要理解深淘滩，低作堰的深刻哲理。

事物都是相对的，越是想要利益最大化的人，反而越是无法获得很多的利益。而那些能够克己复礼的人，就能够行稳致远。

我们是否要追求利益最大化？为什么要这么快地榨干人生的价值？资本的最大特点就是追求利益的最大化，如果我们有一天也进入资本市场，那时我们能否克服我们的贪婪，不去追求利益最大化，不快速地走向灭亡呢？现在我们内部的考核中也有局部利益最大化的现象，而没有考虑到端到端流程的全局观。我们的利益最大化，就意味着客户、合作伙伴的利益受到挤压，他们为什么要忍受。

任正非从都江堰中吸取了经验，治水和治理企业有相通的地方，“为什么客户这么喜欢我们，是因为我们二十多年信奉深淘滩、低作堰的真理，这条真理指导我们处理客户关系，改善商业生态环境，改善内部关系……，坚持诚信对待客户，我们实际上获得了最大的收益。 我们的奋斗，主观上是为了客户，因为我们一切工作的出发点，就是为了客户，最后的收益是我们客观获得生存。”

这就是利他利己、无私自私的道理。一个企业追求的是过程而不是结果，要在过程中去认识这个规律。所谓循道而行，能够站在规律一边与时俱进的企业，自然就可以长治久安。

很多企业的麻烦和问题就在于只看到了“有形”而忽视了“无形”，他们不相信是后者决定了前者，他们是为自私贪婪的欲望所驱使，一直是想去占有什么，欲壑难填，最终物化了自己，走向庸俗和堕落。他们的一生正如一句话所言，“生命耗费与追求永无尽头的消费满足，内核里空无一物，没有更高目标或理想去为之奋斗牺牲”。

华为任正非就给我们树立了一个榜样，人生在世还是要为理想而奋斗，这个奋斗的过程就是幸福。管理的真谛就在于无形的思想和文化，老板们还是要在源头上努力才行。