随着公募基金2026年半年报披露收官，上半年最热门主动权益基金的内部人员持仓变动情况全部浮出水面。

从披露的数据来看，在上半年总申购份额超50亿份的26只主动权益基金中，内部员工在部分产品上选择增持，而在另一些前期涨幅明显的产品上则选择获利了结，调仓方向与基民申购热情并不完全同步。（编注：半年报以区间形式披露基金经理及高级管理人员持有份额，下文所涉“0”“0-10万份”等均为披露区间）

具体来看，上半年申购最踊跃的产品集中在科技与制造赛道。其中，永赢基金张璐管理的永赢高端装备智选C以429.61亿份的总申购份额位居榜首，永赢基金内部员工同步增持了2.69万份额；永赢基金张海啸管理的永赢先锋半导体智选C则以342.70亿份的总申购份额紧随其后，内部员工增持6.22万份额。

除上述两只产品外，德邦稳盈增长C、广发远见智选C、东方人工智能主题C、华泰柏瑞质量成长C、东方阿尔法科技智选C、永赢信息产业智选C、永赢先进制造智选C、前海开源金银珠宝C上半年的总申购份额均超100亿份。

其中，广发远见智选C最受内部员工追捧。唐晓斌管理的该基金获公司内部员工大举增持206.58万份，广发基金高管也对该基金的持有份额数量区间由“0”增至“0-10万份”。

王文龙管理的永赢信息产业智选C也均获内部员工和高管的增持。同样获内部员工和高管增持的还有平安科技精选C和泰信发展主题，这两只基金上半年分别获基民申购95.41亿份、81.68亿份，其中泰信基金高管更是对泰信发展主题的持有份额数量区间由“10-50万份”增至“50-100万份”，加仓力度更为明显。

此外，张明昕管理的华商均衡成长C、郑敏宏与李凡共同管理的浦银数字经济C也均获内部员工增持超36万份。永赢基金张璐管理的永赢先进制造智选C获内部员工增持16.15万份，公司高管对该基金的持有份额数量区间由“0”增至“0-10万份”。

不过，并非所有热销基金都得到内部人一致看好，部分产品出现了员工、高管与基金经理之间的明显分歧。例如，永赢基金任桀管理的永赢科技智选C遭内部员工和基金经理减持，但公司高管则对该基金的持有份额数量区间由“0”增至“0-10万份”，出现“员工卖、高管买”的操作。

另一方面，在上半年总申购份额超50亿份的主动权益基金中，也有几只基金出现了外热内冷的“反向操作”情况。例如，由闫思倩管理的鹏华创新未来C遭内部员工减持最多，达231.24万份；其管理的另一只基金鹏华碳中和主题C也遭内部员工减持20.94万份。严凯管理的东方人工智能主题C上半年遭员工减持37.72万份，同时公司高管对该基金的持有份额数量区间由“10-50万份”直接降为“0”。此外，2025年的“亚军基”中航机遇领航C同样遭内部员工减持35.38万份。