涉及3300万人生计，劳务派遣，这件事再不管，就要失控了。

很多人不知道，从法院书记员、公安辅警、医院护工，扩大到各种形式的临时工，劳务派遣，总人数超过三千万，就连消防员也有派遣的了，银行柜员、流水线工人、骑手司机更是司空见惯，最近六部门表态了，必须逐步取消劳务派遣用工方式！

因为今天的劳务派遣已经严重变质， 成了系统性压低员工福利，甩锅雇主责任，规避劳资风险的制度性工具。

首先就是压低福利同工不同酬。全国总工会调研显示，派遣工平均薪资只有同岗正式工的六到七成，部分制造业更低。同一流水线，正式工月薪8000，派遣工4500，以前厂区门口贴告示招工，现在几乎只能靠人力中介推荐，工资避无可避被克扣。有劳务公司向企业收21元/小时，发到工人手里只有18元，每天什么也不干扒工人身上吸走几千几万。

然后是责任外包灵活甩锅。企业把劳动关系"外包"给第三方，功劳正式工揽走，出事推临时工头上，工人维权时用工单位与派遣公司互相踢皮球。北京三中院2025年判决的贺某案，撕的就是这张"假外包真派遣"的皮。

最可恨的还是裁员先裁派遣工，一分赔偿没有，洛阳急救司机卢师傅干了13年，被逼改签派遣协议，拒绝后收入从七八千跌到两千多，十几年工龄，一键清零，本应换来的无固定期限合同也泡了汤。派遣早已不是灵活用工，而是把劳资风险全部留给最底层人的制度设计。

全国政协委员周世虹就在两会上指出，劳务派遣已成为资本剥削所有打工人的工具和手段。

而为什么必须取消？更因为日本30年前就已经替我们走过这条血淋淋的弯路。

二战后，日本靠着“年功序列制度”，从废墟中爬起，结果到了1996年，泡沫破裂。为了给企业减负，日本说先开26个工种试试劳务派遣。三年后，几乎所有行业全开；五年后，人头中介合法化；十年后，四成日本年轻人被卷入派遣大潮，成了一代"耗材"——履历破碎、技能断层、心理崩塌、老无所养。

这期间，日本的劳务派遣是怎么沦为中介合法卖人头、异化为风险转移的工具呢？

要说清楚这件事，得先回到一个事实，劳务派遣最初其实是好意。

最早日本开放劳务派遣，是因为急缺电脑打字、翻译、设计这类专业人才，临时工日薪开到将近2000日元，折合当时人民币大概是100多块钱，这在当时已经算是高薪了。

而国内更是改革开放后，由国家攒局专门给外企派遣员工，劳务派遣待遇相当不错。还有90年代下岗潮，各地依靠劳务公司，妥善让下岗工人灵活干活，均衡补贴上了家用。

但用着用着，全变味了。

大聪明老板们很快发现一个制度漏洞——你去A公司上班，正常跟A公司签合同，但劳务派遣不一样，变成跟B公司签，B再把你派到A干活。工资、社保、辞退，全甩给B。A只需要用人，不承担任何雇主责任。

一个完美的风险隔离工具，诞生了。劳务派遣公司从"撮合就业的服务商"，异化为"倒腾人头的中间商"。这条堕落链条，日本用十年时间完整走了一遍，步步绞杀。

具体到底是怎么绞杀的？分为四步。

第一步：人头变商品。

把人分ABC三等，明码标价、按等级定薪，把人彻底异化为货架上的商品。

第二步：年轻人被贴上"垮掉的一代"。

企业开始理直气壮地要求"毕业就要具备即战力"，没经验？先做派遣历练几年。派遣，从补充用工变成了不招正式工的借口。

第三步：脱下的长衫，再也穿不回去了

这也是最诛心的一步。谁不知道劳务派遣没有未来，但为了生存还是先干了。结果再求职，HR扫一眼简历，看到你做过几年派遣，直接扔掉。理由非常"合理"——干了这么多年还没转正，能力肯定不行。明明是一整个时代掉进了坑，锅却全扣在个人头上。

等到经济回暖，企业舍得招正职了，但那些长期派遣工早过了35岁。技能断层、年龄超限，被彻底排除在"正式员工"通道之外。温饱线上攒不下钱。房贷批不下来；社保年金缴得少，退休后注定老后破产。

发现没有，一代日本青年的财富、婚姻、养老、尊严，被劳务派遣一块一块拆掉了。

主导改革的竹中平藏晚年公开反思："我们精准牺牲了整整一代人。"

到最后，劳务公司甚至大量安排外籍劳工以各种身份进入日本打工，彻底断绝本国底层的工作机会。

到今天，日本5800多万就业者中，非正规雇佣仍超2000万，就算日本当局三令五申也没用，企业已经上瘾了。临时工、派遣工、不用交年金，不用每年涨薪，想裁就裁，成本只有正式员工五六折，那傻子才招正式的。再加上，日本企业业绩一年不如一年，更不舍得人力增加开支，所以口子一开，就再也合不上了。等意识到不对，一代人已经被消耗完了。

我们也没能绕开那条弯路。

国内劳务派遣，同样经历过一段无监管、大爆发、野蛮生长的数量膨胀周期。

2007年，全国正规劳务派遣机构还只有1万多家。

2008年经济危机后，各类人力资源机构像吹气球一样膨胀到三四十万家，其中正规持证的只是少数。

原本派遣用工，是因为“编制缩紧”，方便国企事业单位临时用人。到后来，大厂外包上万的员工，实际操作上就模糊了劳务派遣，一些企业派遣工占比从最开始的5%，一路狂飙到20%、50%，甚至某行业90%的员工全都是派遣工。

现在更是彻底蔓延到制造业流水线。前边说到的工厂招工变化，现在工厂门口你连一张招聘广告都看不到。工厂图省事和劳力稳定，直接让招工入口给劳务公司垄断了。想进厂？先和中介签合同，再被"派"进去。一道中间环节，切走了劳动者本该拥有的议价权和发展通道。

这种结构性困境，远比劳务派遣明面上的降薪、卡福利危害更深更远，

因为招工入口陷入垄断，这个口子本身就成了吃人的生意。全国每年大量的劳动仲裁案都和劳务派遣脱不开关系。本质就是，打工人被切断了公司所属关系，而劳务派遣这条狡猾的泥鳅，根本不会承担任何责任。无数人维权无路，诉苦无门，深受其害。

好在，我们已经提前踩过刹车。

2013年前后国内乱象达到峰值：主营业务全员派遣、同工不同酬、社保悬空、随意辞退、人力分级压薪等问题全面爆发。

2014年新规直接下了狠手，硬性锁死10%派遣用工比例红线、严格落实临时性、辅助性、替代性“三性岗位”；强制持证经营，清退数十万无资质灰色人力机构；严打“假外包、真派遣”的变相套利模式。

你会发现谁家都有个亲戚在干劳务派遣的，但是你觉得待遇还过得去，这就是整治后的效果。

但是，事情还没完。

去年开始，人社部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局五部门就联合开展了一项专项整治行动，对全国4万多家有证劳务派遣公司进行了全面的调查！

为什么整治过了还要查？因为只要利还在、监管一松，10%的红线就有人用"假外包"绕，三性岗位就有人用"挂靠"钻。整治一波，但手法永远比文件新一版。

今年，先有周世虹在两会喊话，后有六部门发文，信号已经很明确了，不是再规范一轮，是逐步取消。

那为什么那么决绝呢？因为日本用一代人的代价走完了这条弯路，我们还有3300万人站在同一个路口，这次不能够再走一遍，不是再规范一轮，是逐步取消，踩到底，不再重复悲剧。