7月17日，新华保险在北京举办“三十年点亮三十城”全国人才计划发布会。首站北京以“ALL IN新华”为主题，正式点亮公司人才战略版图的第一城。

新华保险总裁龚兴峰强调，该人才计划并非单次招募活动，而是新华保险从“三重顺应”维度出发，即顺应行业“十五五”发展大势、坚守公司发展积淀30年的初心、顺应队伍转型升级需求，作出的系统性长期战略布局。公司围绕“以客户为中心、以队伍为根本”的战略主线，围绕队伍成长全方位布局资源，以“事业经营者、家庭风险规划师、财富传承管理者、民生服务创业者”为目标定位，为保险从业人才的职业进阶提供清晰路径，拓展成长空间，创造“保险企业家”职业发展的长期价值，最终实现公司与业务伙伴的双向ALL IN，打造彼此成就的事业共同体。

以四大赋能体系全域托举队伍发展

新华保险的30年，也是保险营销模式在我国寿险市场发展的30年。自成立以来，新华保险始终注重通过高质量人才队伍建设推动公司高质量发展。通过“三十年点亮三十城”全国人才计划，公司持续完善全域赋能支撑体系，坚持以“保险+服务+投资+科技”四大赋能体系协同布局，围绕一线展业与队伍成长的全流程需求，打造覆盖产品、服务、投资、科技的全闭环保障，为队伍的事业发展筑牢坚实底盘。

在产品端，公司以具有市场竞争力的优质产品矩阵为核心抓手，构建覆盖客户全生命周期的保障体系，通过“产品+服务+生态”的组合拳，推动一线队伍从单一产品销售人员向风险诊断师、问题解决专家、资源链接者的角色升级。

在服务端，公司在“医康养财税法商教乐文”十大领域深度布局服务生态，配套多层次客户服务体系、家族办公室资源、财富规划专家团队，全面下沉一线，全程陪访护航，让每一位伙伴身后有平台、身边有专家、脚下有赛道、未来有事业。

在投资端，公司凭借长期稳健的强大投资实力，不仅为客户资产保值增值提供坚实保障，还为一线队伍在客户经营、事业拓展上提供专业背书，成为新华保险队伍参与市场竞争的核心优势之一。

在科技端，公司配套引入人工智能数字化展业工具平台，以数字化、智能化手段提质增效，让展业更轻松、服务更精准、成长更高效；同时叠加全链条运营保障、全域行政支撑、品牌与公共资源加持，为队伍创业免除后顾之忧。

队伍专业化建设实现“四个方面升级”

今年也是新华保险“XIN一代”计划推出两周年。两年来，新华保险持续推动队伍向专业化、职业化、长期化转型，实现队伍定位从单一销售人员向WLP（全生命周期规划师）的转变，在队伍结构、培育体系、成长路径与发展质效四方面均实现稳步升级。

在队伍结构优化上，新华保险面向各类优秀人才，通过育英工程、龙腾凤舞、WLP创业计划与卓越人才计划四大支持举措，持续推进优增优育。2024年至2026年，新华保险优增人力持续增长，年平均增速超过70%，人才素质与年龄结构显著改善，人才质量与行业高质量发展要求的匹配度持续提升。

在培育体系搭建上，新华保险以WLP培养体系构建全周期、分层级、全覆盖的人才成长路径。体系搭建两年来，已有超1.3万人次获得WLP课程认证，覆盖新人入职、绩优进阶、团队管理等职业全周期体系同时配套全智能化训练系统与场景赛道培训，系统化打造符合时代要求的复合型保险人才。

在成长路径建设上，新华保险依托坚实的基本法政策，为入职新人、中坚伙伴、团队管理者等不同人群分层分类提供成熟、稳定、可持续的制度保障；同时打破单一固化的成长模式，为专业服务、团队发展、高客经营、自媒体IP等不同赛道的人才提供定制化成长环境与专属赋能，真正实现在不同赛道、不同阶段、不同层级，人人有制度托底、人人有规则护航、人人有长期未来。

在发展质效上，依托全平台协同支撑，一线队伍业务能力持续增强。2026年上半年，新华保险营销渠道绩优人力同比增长16%，人均产能同比增长24%，队伍产能与收入稳步增长，绩优群体规模持续扩大，职业获得感与事业归属感显著增强。

随着北京站活动启动，新华保险“好人生 在新华”“三十年点亮三十城”全国人才计划正式拉开序幕。站在成立三十周年的新起点，紧扣2026年7·8全国保险公众宣传日“奋进‘十五五’，保险让前行更有底气”的年度主题，新华保险将持续推进人才队伍提质升级，不断完善全域赋能生态，以平台之力托举更多奋斗者的长期事业，在服务国家战略、保障民生福祉的进程中，与社会各界同仁共赴高质量发展新征程。