每经记者｜李 星 每经编辑｜裴健如

继提议罢免董事长韩必文后，众泰汽车股东又递交了罢免董事的提议。

6月21日，众泰汽车（SZ000980）发布公告称，公司董事会于2026年6月19日收到股东吉林省厚土兰德投资有限公司（以下简称厚土兰德）出具的《关于向公司2026年第三次临时股东会提交临时提案的函》，提议罢免王伊安、钟雨菲、许明哲3人的董事职务，并提交公司2026年第三次临时股东会审议。

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值得注意的是，此次被提议罢免的3名董事，此前曾提议罢免韩必文众泰汽车董事长职务。不过，该议案未被审议通过，韩必文目前仍为众泰汽车董事长。

公告显示，厚土兰德申请罢免理由之一，是认为王伊安、钟雨菲、许明哲3名董事在无正当、合理、客观事由，且未充分沟通的情况下，擅自发起、附议、同意针对公司现任董事长的罢免议案，干扰公司正常、稳定的董事会决策秩序。

最终两董事被提议罢免 6月29日出结果

天眼查显示，厚土兰德成立于2016年，对外投资企业为众泰汽车，持有众泰汽车约1.3亿股，持股比例为2.58%。

公告显示，厚土兰德提议罢免上述3名董事的理由为，近期公司处于治理稳定、经营有序的正常状态，但3名董事擅自发起罢免董事长的相关议案不符合上市公司董事忠实、勤勉义务，违背维护公司治理稳定、保障公司正常经营的基本履职原则，无端扰动公司管理层稳定，损害公司整体利益及全体股东合法权益，已不适宜继续担任公司董事职务。

“为规范公司治理、修复董事会治理秩序、稳定公司经营、维护公司及全体股东正当权益，现依法提请股东会对上述3名董事予以罢免。”厚土兰德方面称。

不过，由于许明哲已于6月20日辞去董事职务，厚土兰德撤回此前提交的《关于罢免许明哲先生董事职务的议案》。

对于厚土兰德提交的罢免议案，董事钟雨菲未发表审查意见。而王伊安则认为，本次三项罢免提案事实认定错误、追责主体失准、法律依据缺失、主观归责明显。案涉3名董事均正常、合规、勤勉履职，无任何失职违规行为。提案强行牵连无辜履职董事，恶意否定董事正当履职行为，属于典型的不当追责，若强行列入股东会审议，将严重扰乱公司治理秩序、侵害董事法定履职权利、误导资本市场判断、损害全体中小股东合法权益，违反上市公司合规治理及稳健经营的监管要求。

与王伊安意见不同的是，众泰汽车董事韩必文、LEEJIAN、职工代表董事吕婷婷、独立董事王彦明、崔晓钟、麻艳鸿同意将《关于罢免王伊安先生董事职务的议案》《关于罢免钟雨菲先生董事职务的议案》提交于2026年6月29日召开的公司2026年第三次临时股东会审议。

众泰汽车方面表示，鉴于临时提案主体具备临时提案资格，本次临时提案提交时间、提案主体、提案内容均符合法定及章程要求，属于股东会职权范围，并且本次增加临时提案事项已获过半数董事同意，公司董事会同意将两份罢免议案提交临时股东会审议。

这也意味着，王伊安、钟雨菲两名董事职务是否会被罢免，会在6月29日有最终结果。

提议罢免董事长议案未获通过

在此之前，众泰汽车董事会刚刚经历了一轮“内讧”，一份《关于免去韩必文先生董事长职务的议案》被摆上董事会“议事桌”。

6月12日晚间，众泰汽车发布的《公司第九届董事会2026年度第五次临时会议决议公告》显示，审议未通过《关于免去韩必文先生董事长职务的议案》。当天表决结果为同意3票，反对6票，弃权0票。投同意票的3名董事即为王伊安、钟雨菲、许明哲。

韩必文、麻艳鸿、LEEJIAN、吕婷婷、王彦明、崔晓钟6名董事投反对票，反对理由包括两方面：一是经营稳定层面，当前公司零部件、整车业务有序推进，频繁人事变动将削弱团队凝聚力、打乱经营节奏，破坏来之不易的发展局面。

二是治理与人选层面，本届董事会履职未满1年，现任董事长履职勤勉、全力推进自主造车工作，无重大违规行为，且暂无合适替代人选。董事长更迭会降低治理效率，战略分歧应通过沟通协商解决。

因《关于免去韩必文先生董事长职务的议案》未获通过，使得拟选举钟雨菲担任新任董事长的配套议案无需审议，韩必文继续留任董事长一职。

“这是有人希望通过人事变动改变当前的不利局面，但挑战被压制，说明目前状况还会继续。”6月22日，一位不愿具名的某投行执行董事在接受《每日经济新闻》记者采访时分析称。

日前，众泰汽车对外也表示，公司现任董事长、总裁韩必文正常履职，全面主持董事会工作，统筹公司战略规划、重大决策及整体经营发展事宜。

众泰汽车在2025年年度报告中披露，2026年，公司重点推进A0级纯电动车型开发，同步启动B级纯电平台预研，构建“一大一小”新能源产品平台，并同时补充扩大研发团队力量。以最快节奏、最低投入推进整车开发，年内实现首款车型下线。

记者从众泰汽车内部人士处了解到，众泰汽车整车已复工复产，复产车型为A0级车型，在永康基地生产。

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