据 每日经济新闻，今天（12月12日）上午，极越CEO夏一平在公司总部办公室被众多员工围住，有内部员工在网上直播现场情况。 夏一平表示：“正在积极解决问题，希望大家给一些时间。”极越上海总部目前有相关部门在现场维持秩序。

图源：每日经济新闻

据第一财经，记者了解到，此次员工“围攻”夏一平，主要有4点诉求，分别为极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐、今年12月工资、五险一金、个税缴完，离职日给员工“N+1”的赔偿款，以及将员工落户流程走完。

现场，有员工因为担心夏一平“跑路”，要求公司在今天把工资结算完，不然需要扣留夏一平身份证和护照。

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昨（ 12月11日）晚， 多名极越汽车员工在直播平台上表示，极越公司已解散，并在直播中向CEO夏一平讨薪。12日上午，新黄河记者探访济南恒隆广场的极越汽车门店，发现大门紧锁，未见正常营业迹象。恒隆广场工作人员称，11日当天，门店还在正常营业。

全国多地门店关闭，主播在线讨薪

透过玻璃窗，新黄河记者看到极越汽车店内仍有两辆展车，前台上放置着一支笔和一份文件。

不仅济南，广州的极越门店也被曝出12日上午已关灯停业。杭州、成都、南通等地门店的主播均在直播中表示自己被欠薪，有主播在直播中喊话“夏一平还钱。”一位南通门店的主播在直播中透露，公司已宣布解散，自己和其他员工都被“原地解散”，工资也未能结清。

极越CEO：创业2.0阶段，正在优化调整

在传闻四起的同时，极越CEO夏一平于昨天发布内部信，称公司已进入“创业2.0阶段”，并表示将从四个方面进行调整， 包括长期投入核心技术、优化内部部门架构、削减短期难以盈利的项目等。内部信强调，公司已与股东充分沟通，并获得其全力支持。

夏一平的内部信被员工解读为“自费上班”。11日，疑似极越内部员工在社交媒体上发布内容表示，“极越全员大会CEO就说全员不发工资社保”。

11日，极越官方微博发布公告，回应了近期的质疑，称“经营一切如常”，当前的调整属于“经营性调整”，并表示公司将全力推进新车交付和售后服务保障。

早在12月2日，极越法务部曾发表声明，称“网络上有不实言论对公司经营造成恶劣影响”，并表示将追究造谣者的法律责任。此次传闻发酵后，极越官方微博再次表示，当前的调整仅为“经营性调整”，新车交付正常推进，售后服务不受影响。极越强调，公司仍在积极融资，并与供应商协商付款安排。

“从全员会议到公开信，再到晚上流出的处理方案，三重信息完全矛盾。一开始认为是正常 ICU，到后来‘创业 2.0’以为类似合众进入下一阶段，再到晚上传出社保断缴、智驾不可用，直接进入猝死状态。”一名汽车行业人士对极越汽车一天之内的变化感到惊讶。

设计理念曾被吐槽，销量未及预期

极越的产品设计理念一度受到市场争议，尤其是“半幅方向盘”“屏幕换挡”“按钮式转向灯”等设计，被消费者吐槽为“反人类设计”。一位汽车行业自媒体人认为，极越的设计远超当前用户的接受程度，甚至认为“这种设计理念如果不改，品牌早晚要出问题”。

此外，极越的销量表现也不尽如人意，2024年1月、2月，月销量仅一二百台。有分析称，极越的月销量未能超过1000台，无法与同行竞争，市场接受度不高，导致销售压力加剧。

官网显示，极越汽车由百度和吉利控股集团联合打造。市场普遍认为，凭借百度和吉利的财力和资源，本不应轻易放弃极越汽车。有网友质疑，吉利和百度或许对极越的经营表现感到失望，因而不愿持续投入资金救场。

极越汽车的风波也引发了业内对造车新势力生存现状的思考。与小鹏、理想等新能源品牌相比，极越的品牌影响力和市场表现均不及预期。分析人士指出，当前新能源汽车市场竞争加剧，消费者对品牌的信任度和产品的稳定性要求更高。如果极越无法及时稳定局势，可能面临大规模退订、客户流失、品牌声誉受损的局面。

12日上午，有车主呼吁，百度与吉利应尽快明确态度，公布极越的后续发展方向。