“我发小在央企干了十五年，上周被谈话了，领导说他那个部门要撤销，让他要么转岗去一线，要么拿补偿走人。”

这是昨天晚上我跑步时碰见邻居老赵，他一边喘气一边跟我说的第一句话。我差点没站稳——他说的那个发小我认识，当年可是他们单位的“先进工作者”，奖状贴了一墙，怎么说优化就优化了？

老赵叹了口气：“现在不一样了，央国企也在改革，铁饭碗不铁了。”

这话让我愣了好一会儿。在大多数人的印象里，央国企不就是“进去了就能干到退休”的地方吗？啥时候也开始动真格的了？

回去一查才知道，2026年这波改革，确实不一般。

先说几个数字：官方数据显示，央企管理人员已经有6%完成了调整。啥概念？就是一百个当官的里头，有六个人要么下去了，要么转岗了，要么走了。这个比例看着不高，但放在千万级的央企队伍里，那就是几十万人。

我表弟就在一家建筑类央企上班，他们单位去年开始搞“末位淘汰”。他跟我说：“哥，以前我们单位有句老话，叫‘只要不犯法，干到六十八’。现在变了，叫‘今天工作不努力，明天努力找工作’。”

这话虽然是玩笑，但反映的是实情。以前央国企的“铁饭碗”，靠的是身份——你是正式工，你就是铁饭碗。现在呢？靠的是能力和业绩。你行你就上，不行你就下，就这么简单。

具体到领域，这次改革重点瞄准了五个方向：房地产、基建、能源、物流、文旅。

为啥是这五个？我琢磨了一下，大概是因为这几个领域要么产能过剩，要么模式陈旧，要么被新技术冲击得厉害。

拿房地产来说，我同学在省城一家国企地产公司，前几年风光得很，奖金拿到手软。去年开始，项目卖不动了，公司开始裁员，他那个部门从二十人砍到八人。留下的，全是能跑市场、能谈项目、能搞定贷款的。他跟我说：“以前混日子的那帮人，现在全在找工作。”

基建也是重灾区。我舅舅在路桥单位干了一辈子，去年退休前赶上单位改革，他们那个老牌工程处被合并了，几百号人分流到各个子公司。他说：“以前是靠国家项目养着，现在得自己出去找活干，不会跑市场的，只能去一线干活。”

能源领域呢？我外甥在电力系统，倒是没被优化，但压力大了不少。他们单位现在搞“竞争上岗”，以前按资排辈，现在按业绩说话。他说：“我们处长去年考核排倒数，直接被调去边缘部门了，新来的处长比我小两岁。”

物流和文旅就更不用说了。我朋友在省旅游集团，疫情期间差点倒闭，现在好不容易缓过来，但人员精简了一大半。他说：“以前一个岗位三个人干，现在一个人干三个岗，能干就干，不能干就走。”

听着是不是有点吓人？但仔细想想，这事儿其实也有道理。

央国企以前最大的问题，就是人浮于事。一个人能干的事，非要三个人干；一个部门能搞定的事，非要设五个部门。效率低不说，还养了一堆“闲人”。现在改革，说白了就是挤水分——把那些混日子的人挤出去，把那些不创造价值的部门砍掉，让真正干活的人有位置、有奔头。

我表弟他们单位有个老工程师，五十多岁了，技术特别牛，单位里啥疑难杂症都找他。改革的时候，所有人都在担心被优化，就他稳如泰山。有人问他为啥不担心，他说：“我有本事在手，怕啥？他们优化谁也不会优化我，优化了我，谁来干活？”

这话朴实，但说到点子上了。所谓的“铁饭碗”，从来不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子走到哪儿都有饭吃。你有能力，你就是铁饭碗；你没能力，再好的单位也保不住你。

我那个被谈话的发小，最后选择了转岗去一线。他跟我说：“干了十五年办公室，终于要下工地了。说实话心里有点慌，但想想也是好事，再不学点真本事，以后真没饭吃了。”

这话听着有点心酸，但也挺真实。时代变了，你不能指望一张工牌保你一辈子。央国企的改革，只是把这一天提前了而已。

所以回到标题那个问题：央国企的铁饭碗还铁吗？

答案是：铁，但不是以前那种铁。以前的铁，是身份的铁，是制度的铁，是你进了一个门就能躺一辈子的铁。现在的铁，是能力的铁，是业绩的铁，是你走到哪儿都能立得住的铁。

至于怎么才能有这样的铁饭碗？我表弟有句话说得挺好：“别想着一劳永逸，得想着日拱一卒。今天学点新东西，明天干点新业务，后天认识点新人。本事攒够了，饭碗自然就铁了。”

这话，我送给所有在体制内、或者想进体制的朋友。2026年的央国企，已经不是你想的那样了。但换个角度想，也许这才是它本该有的样子——能者上，庸者下，干得好就留下，干不好就走人。

这不就是职场的常态吗？