每月计提工资社保以及发放怎么做分录啊
每月计提工资社保以及发放怎么做分录啊
①每月计提工资时的社保会计分录,首先,先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,做会计分录如下:
借:管理费用--工资
销售费用--工资
生产成本--人工费
制造费用--人工费
研发支出--工资
在建工程--工资等
贷:应付职工薪酬--工资
②企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税,作如下分录:
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款--代扣个人五险一金
应交税费--代扣个人所得税
银行存款
③企业统一缴纳社保时,作如下会计分录:
借:应付职工薪酬--五险一金明细科目(单位承担部分)
其他应付款--代扣个人五险一金(个人承担部分)
贷:银行存款
发放职工薪酬应该怎么进行账务处理?
根据有关规定,企业应向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬-工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目,企业扣减各类款项(预付家庭医药费,个人所得税等)从应付职工薪酬中,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应付税款-应付个人所得税"等科目.
企业支付职工福利费时,工会经费和职工教育经费用于工会的运行和职工培训,或者按照国家有关规定缴纳社会保险费或者住房公积金,借记"应付职工薪酬-职工福利(或者工会经费、职工教育费)"科目.
基金、社会保险费、住房公积金,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.企业向职工发放本企业产品作为报酬时,确认主营业务收入,借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目.贷记"主营业务收入"科目,结转相关费用,涉及增值税销项税额的,应进行相应处理.
每月计提工资社保以及发放怎么做分录啊?企业按照员工所在部门以及员工的职责,将员工的工资、社会保险以及各种福利津贴等计入企业的各种期间费用、成本费用等会计科目中,更多关于企业日常账务处理计入会计科目的文章,请继续关注我们网站.
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