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老师绩效工资是什么(政策内奖励绩效工资是什么)

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2024-12-07 08:21:25

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导读1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。教师的绩效工资是指教师因为教学效率而得到的工资，教师工资

1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。教师的绩效工资是指教师因为教学效率而得到的工资，教师工资由基本工资、绩效工资、奖金等不同部分组成，绩效工资:以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，企业利用绩效工资对员工进行调控,以员工的行为。

具体来说,绩效工资的发放标准通常包括以下几个方面:工作目标的完成情况。根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。对于南京教师绩效工资标准如下,根据此方案,南京教师绩效工资将增长一倍。根据办法,奖励性工资要体现工作人员工作量和实际贡献等因素。

1w浏览匿名2020-06-19湖南株洲问题相似?教师绩效工资,是跟所在地区的工资水平直接挂钩的,有多有少。不同的地区,不同的学校,绩效工资的总量不同,平均量也就不同,全国不是只有一个地区。教师绩效工资,学校有正当理由可以扣除,教师不服的可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理。

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发，在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分。

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