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1。用上一年的工资总额除以12个月。如果按人均月工资计算，工资总额除以总人数再除以12个月。二、上一年度职工月平均工资为上一年度职工月平均工资。职工工资的统计口径应严格按照国家1990年1月1日发布的《工资总额构成规定》计算。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。

1。在岗职工年平均工资，公式:职工平均工资报告期全部职工实际支付的工资总额/报告期全部职工平均人数。2.月平均工资，公式:职工月平均工资，职工年平均工资/12个月。在计算一个人的工资时，有时可能需要知道平均工资的计算方法。然后，平均工资怎么算《劳动法》中详细介绍了平均工资的计算依据和工资构成，平均工资怎么算的相关具体内容由我详细介绍。

本条例所称本人工资，是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。《工资总额构成规定》第四条规定，工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。

每到求职季，热搜上的一些员工看了都会大吃一惊。公司会看会沉默的平均月薪数据，题目下总有一句“看看你是不是拖后腿”。这样的数据是怎么统计的？为什么总是和评论区反映的情况大相径庭？我们先来看看给出数据的平台。这位“土耳其科学家”特此宣布一条伟大的定律。招聘平台发布的平均月薪是最乐观积极的数据。无论是秋季招聘报告、就业趋势报告、就业调查报告，还是企业招聘薪资报告，都是各个招聘网站给出的监测数据。

另外，平均工资反映的是税前工资，包括用人单位代扣代缴的个人所得税和五险一金。而人们对工资性收入的“真实感受”来自于所获得的真实工资，这也是为什么统计部门明确表示平均工资指数主要用于宏观政策研究，不适合与个人工资进行比较的原因。实际上，平均工资能否反映群体的中等水平，是一个统计学问题。一般来说，平均数既能直接反映整体情况，又能反映整体结构，但容易受到极端数据的影响。

法律主观性:相信你从很多地方都能看到平均工资这个词，那么平均工资是怎么算出来的呢？让我们来看看边肖的作品吧！平均工资是怎么算出来的？平均工资(前12个月工资、奖金、补贴、加班费)/12。本条例所称本人工资，是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。《工资总额构成规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。

劳动合同终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。其中，大家需要注意的是:如果学历学位、专业技术资格相关信息与信息采集相比发生变化，则需要携带相关原件和复印件。

法律主体性:平均工资是指企业、事业单位和机关事业单位职工在一定时期内所获得的平均货币工资。它表明一定时期内劳动者工资收入的水平，是反映劳动者工资水平的主要指标。计算公式为:职工平均工资，报告期全部职工实际支付的工资总额/报告期全部职工平均人数。报告期是一段时间，一般指一年。工资总额是指一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

近日，全国招聘平均月薪发布了一季度10101元的数据。这一数字代表了雇主对市场上某些职位的一般薪资水平。然而，这只是一个平均值。这里需要讨论的是这个平均数对我们的意义以及与中位数的差异。首先，我们来定义一下平均值和中位数。平均数也叫算术平均数，是这组数据的总和除以数据个数，即所有数的总和除以数。中位数是把所有的数按大小顺序排列，取中间的数。

简单来说，平均数就是所有数据的平均值，中位数就是中位数。当然，在招聘的平均薪资中，平均值和中位数都有一定的参考价值。平均值是衡量一个职位整体薪酬水平的有效指标。平均值的计算方法很简单。将一个职位的所有薪资数据相加然后除以招聘该职位的总人数，就可以得到这个职位的平均薪资。平均数可以告诉我们这个职位的整体薪资水平，在用人单位和求职者中也有一定的参考价值。

【法条解析】:月平均工资(前12个月的工资、奖金、补贴、加班费)/12、社会平均工资通常是指某地区全部职工工资总额除以该时期职工人数得到的平均工资。通过本期全部职工工资总额与平均职工人数的比值。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

法条解析:平均工资的计算公式为:职工平均工资，报告期全部职工实际支付的工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以当年(季度)平均职工人数，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。