今年以来，多位任职超10年、年化回报亮眼、管理规模超百亿元的公募绩优基金经理相继离任。投资核心人物密集出走，已经成为公募基金当下亟待解决的难题。

今年以来，多位任职超10年、年化回报亮眼、管理规模超百亿元的公募绩优基金经理相继离任。投资核心人物密集出走，已经成为公募基金当下亟待解决的难题。

对于肩负让大众财富增值使命的公募基金来说，基金经理是非常宝贵的资产，尤其是培养多年、投资趋于成熟的绩优基金经理，当他们离任后，谁来为普通投资者理财？从应对之道看，业内开始淡化明星基金经理模式，更多注重“平台式、一体化、多策略”的投研体系建设，但在“关键少数”离开后的效果如何，还有待持续观察。

流失难题：

绩优老将密集离场

近日，安信基金知名基金经理张翼飞因个人原因离职。作为安信基金元老级人物，张翼飞以混合资产投资见长，他管理的基金偏绝对收益风格，回撤控制较好。

以张翼飞管理的安信稳健增值混合基金为例，主打“固收+”特色的该基金，2015年5月25日至2025年7月15日期间的年化回报超过6%，最大回撤不到8%，良好的业绩表现，吸引了大量资金涌入。张翼飞离任前，其所管的基金规模合计超过300亿元。

张翼飞离职并非个案。今年以来，多位绩优基金经理挥手告别老东家。今年5月，鲍无可因个人原因离职景顺长城基金。鲍无可是景顺长城基金一手培养出来的基金经理，2009年12月，加入景顺长城基金，从研究员做起，2014年开始管理基金。以他曾管理的景顺长城沪港深精选股票基金为例，2016年5月28日至2025年5月16日，其任职期间年化回报超过12%，该基金自2019年以来每年均实现正收益。

类似的还有周海栋，他自2010年5月加入华商基金后，2014年5月开始管理基金产品，长期业绩表现抢眼，其管理的华商新趋势优选混合基金自2015年5月14日至2025年3月12日的年化回报超16%。值得一提的是，华商新趋势优选混合基金自2019年以来，每个完整年度都实现了正收益。

无论是鲍无可还是周海栋，在离职前，他们的管理规模都超过百亿元。此外，华安基金李欣、中欧基金曹名长、工银瑞信基金张宇帆等长期绩优基金经理，均在年内宣布离职。

“今年以来离职的多位绩优基金经理非常资深，在老东家管理基金超过10年，并且任职期间回报均为正，不押注单一赛道，投资者持有体验较好。”某业内人士感慨道，他们的离职令人惋惜。

激励困局：

密集出走为哪般？

从上述绩优基金经理离职后的去向看，张翼飞、鲍无可等选择“奔私”。其中，鲍无可或加入国内某头部平台型私募。

在致投资者的一封信中，张翼飞如此写道：“我在安信基金工作了13年，终于到了告别的时候。我将继续从事资产管理行业，虽然已经不算太年轻，但相比那些‘超长待机’的前辈们，我仍可能有半个世纪的时间，继续从事这份激动人心的工作、去以正确的方式做正确的事，不疾不徐，以足够的韧性和耐心，用一种在长期内风险友好型的、有积累性的、行稳致远的绝对收益投资方式为大家服务，与大家相处。”

此外，部分绩优基金经理跳槽到头部基金公司。例如，今年1月从建信基金离职的周智硕，选择加入广发基金。此前，广发基金还招揽了中加基金知名基金经理冯汉杰、原嘉实基金苏文杰。

“从基金经理离职流向看，部分央国企控股的基金公司，旗下基金经理离职后，不少选择了更加市场化的中外合资系、民营系基金公司，或是私募基金。”华南某基金公司人士告诉记者，基金经理年内的离职潮，不仅有基金经理个人职业发展规划原因，还与整个基金行业的变革有关。过去一两年来，基金行业费率改革、薪酬改革，叠加“去明星化”等，在促进行业正本清源的同时，也引发如何对优秀投研人员合理激励的问题。

在上述人士看来，从资产管理行业的历史经验看，尽管投研平台建设很重要，但“关键少数”亦至关重要，在推行激励制度改革的时候，如果简单地实行“一刀切”的做法，对优秀人才激励不到位，就会引发人才流失问题，这会影响到公司的长远发展。

破局之道：

从“明星光环”到“平台制胜”

对于资产管理行业来说，人才是行业发展的基石。面对核心人才出走的情况，基金公司又该如何是好？

业内人士认为，从个人主义向团队作战转变，或成为基金公司的应对之道。今年5月发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》强调，建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。

“基金公司投研面临多项痛点，包括高度依赖投资经理个人能力，且个人能力参差不齐，能力圈各有差异。同时，投研人才考核激励机制与机构化、平台化的管理理念不匹配，且缺乏数字化的投研人才培养机制，长期陷入‘选马、赛马、留马’难题的循环往复。”天弘基金副总经理聂挺进直言，唯有通过流程化、平台化、智能化的科学投研体系，才能实现业绩“可追溯、可复制、可预期”的核心目标。

值得一提的是，越来越多的基金公司提拔新人，推出发起式基金，给年轻人更多机会。比如，今年以来，华安基金许瀚天、文康等纷纷升任基金经理，2023年开始管理基金的李杨也迎来自己第一只新发基金。类似的还有，鑫元基金姚启璠、张峥青等均在今年开始管理基金。

正如睿远基金创始人陈光明所说的那样：“资产管理行业的经营之道：一是对内经营人才；二是对外经营信任。”在绩优基金经理流动常态化的当下，公募行业唯有通过平台化建设筑牢人才根基，才能获得投资者长久的信任，向高质量发展迈进。